Le jeu pour mieux vivre ensemble

Libérez la parole, engagez vos équipes et créez du lien

En entreprise, le handicap est souvent un sujet qu’on préfère éviter. Par peur de mal faire, par manque d’informations, ou simplement parce qu’on pense que ça ne nous concerne pas.
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Derrière les écrans d’ordinateur, il y a ces collaborateurs qui vivent avec un handicap sans jamais en parler.
Il y a ces managers qui veulent bien faire, mais ne savent pas comment s’y prendre.
Il y a ces collègues qui sont aidants et qui jonglent entre leur travail et leur vie personnelle, sans jamais le dire.

Pourtant :
→ 80% des handicaps sont invisibles.
→ 1 salarié sur 5 est concerné.

‍Et si, pour une fois, on décidait d’ouvrir la discussion ?

Avec "Le Handicap Contre-Attaque", l’inclusion devient une expérience.
→ Pas de discours formatés.
→ Pas de formation ennuyeuse.
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Mais une expérience immersive qui transforme les mentalités.
→ Un serious game inspiré de situations réelles
→ Un format ludique qui libère la parole
→ Une mise en situation qui change les perceptions durablement
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‍Brisez les silences. Changez les regards.

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Une histoire personnelle devenue un jeu

"Quand j’ai appris que j’avais la maladie de Parkinson à 39 ans, je n’en ai parlé à personne.
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Pendant dix ans, j’ai tout fait pour cacher mon handicap. Peur d’être perçu différemment, peur d’être mis à l’écart, peur de perdre ma place.

Et puis un jour, j’ai compris. J’ai compris que le silence pesait plus lourd que la maladie elle-même.
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J’ai compris que si je voulais que les choses changent, il fallait en parler.
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Mais comment ? Comment faire comprendre ce que c’est de vivre avec un handicap quand on ne l’a jamais vécu ?

C’est comme ça qu’est né Le Handicap Contre-Attaque.
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Un jeu conçu pour faire ressentir, plutôt que d’expliquer.
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Un jeu où, en l’espace de quelques heures, les joueurs passent du doute à la prise de conscience, de l’inconfort à la compréhension.
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Parce qu’il faut le vivre pour comprendre."

Remi Thélu, Créateur du jeu

Un jeu conçu pour marquer les esprits

Un vrai déclencheur de conversation, qui laisse une empreinte durable.

Le jeu se déroule en présentiel, animé par un animateur, qui encourage les échanges, en petit groupe de 8 à 12 personnes, pour créer un climat de confiance et de bienveillance.

Pendant 2h30 à 3h, les joueurs avancent à travers quatre grandes étapes :

1 - Ressentir
→ Plongée immersive dans la réalité du handicap.

2 - Comprendre
→ Déconstruction des idées reçues et prise de conscience des biais inconscients.

3 - Encaisser
→ Expérimentation des obstacles du quotidien et réflexion sur l’impact professionnel.

4 - Dépasser
→ Trouver des solutions, repenser l’inclusion en entreprise.

Pourquoi votre entreprise a besoin de ce jeu ?

→ Parce qu’il libère la parole.
‍Le handicap est souvent un non-dit. Ce jeu permet aux collaborateurs de s’exprimer sans crainte, d’oser poser des questions, d’écouter des témoignages.

→ Parce qu’il renforce la cohésion d’équipe.
‍L’expérience partagée rapproche. Elle crée du lien entre les collaborateurs, favorise la compréhension et développe l’entraide.

→ Parce qu’il change durablement les perceptions.
‍Après une session, impossible de voir le handicap comme avant. Les participants repartent avec un regard neuf, des réflexes plus inclusifs et une vraie prise de conscience.

→ Parce que l’inclusion est un enjeu stratégique.
‍Une entreprise inclusive est plus performante, plus attractive et plus humaine. Adopter ce jeu dans votre démarche RSE, c’est passer d’une contrainte perçue à une vraie dynamique positive pour tous vos collaborateurs.

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